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實施人才強企戰(zhan)略是集團(tuan)公司(si)持(chi)續健康(kang)發展的(de)戰(zhan)略要求啧,是集團(tuan)公司(si)科技創(chuang)新减刑、實現跨越發展的(de)內在(zai)動力边居。它不僅關(guan)系(xi)到(dao)集團(tuan)公司(si)科研生產我自夸、經營開發和改革發展的(de)進(jin)程姚千雪,關(guan)系(xi)到(dao)集團(tuan)公司(si)的(de)興(xing)旺發達砸钱呐,而且也關(guan)系(xi)到(dao)國家(jia)重(zhong)大工程項目kang)氖凳  哂惺 fen)重(zhong)要的(de)戰(zhan)略意義窗台。集團(tuan)公司(si)人才工作堅持(chi)zhi)wu)發展语引起、人才優先喜事哦、以用(yong)為本已经刺、創(chuang)新機制太肉麻、高端引領(ling)它放下、整體開發的(de)方針(zhen)别走,進(jin)一步解放思(si)想美女死、改革創(chuang)新雨儿,遵(zun)循市場經濟規律和航天人才成長規律证实我,按照(zhao)人才隊伍分(fen)層(ceng)分(fen)類鱼硬拼、差異化管理思(si)路游戏外,緊緊抓住人才選伸胳膊、用(yong)人上、育种典型、留等關(guan)鍵環節四次,以服務(wu)集團(tuan)公司(si)科學發展為根本出發點(dian)都握,以培養(yang)高層(ceng)次(ci)翻腾、創(chuang)新型人才為重(zhong)點(dian)鸢祈祷,創(chuang)新人力資源(yuan)開發管理模式都嫌多,優化人才隊伍結(jie)構狂暴中,提高人才隊伍素質劫掠几,激發人才隊伍活(huo)力浑身写,為進(jin)一步增強集團(tuan)公司(si)核(he)心競爭力和可(ke)持(chi)續發展能力猫站、更(geng)好地促進(jin)集團(tuan)......

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