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實(shi)施人才強企戰略是(shi)集團公司持zhong)】kang)發展(zhan)的戰略要求好歹,是(shi)集團公司科技(ji)創新中气、實(shi)現跨(kua)越發展(zhan)的內(na)在動力啦大概。它不(bu)僅關系到集團公司科研生產伍都、經營開(kai)發和改革發展(zhan)的進(jin)程最宠她,關系到集團公司的興旺發達想被,而且(qie)也關系到國家(jia)重大工程項目kang)氖shi)施小舞买,具有十分(fen)重要的戰略意義凶干什。集團公司人才工作(zuo)堅持服務發展(zhan)噩耗传、人才優先里显、以用為本积都相、創新機制清晰地、高端(duan)引(yin)領黑瘦高、整體開(kai)發的方(fang)針抬,進(jin)一步解放思想因此姚、改革創新搀扶起,遵循市(shi)場經濟(ji)規(gui)律(lv)和航天人才成長規(gui)律(lv)程中,按(an)照人才隊伍分(fen)層分(fen)類这明媚、差異化管理思路心安静,緊緊抓住人才選领导、用肉香极、育药塞、留等關鍵環(huan)節他晃,以服務集團公司科學(xue)發展(zhan)為根本出發點军方,以培養高層次可费、創新型(xing)人才為重點颊上香,創新人力資源開(kai)發管理模式她一脚,優化人才隊伍結構(gou)袖珍,提高人才隊伍素質泰坦巨,激(ji)發人才隊伍活力遭遇,為進(jin)一步增強集團公司核心競爭力和可持zhong) zhan)能力你可算、更好地促進(jin)集團......

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