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實(shi)施人才強ke)笳zhan)略是(shi)集團(tuan)公司持續健康發(fa)展的戰(zhan)略要(yao)求(qiu)乎我问,是(shi)集團(tuan)公司科(ke)技創新(xin)网路、實(shi)現跨越發(fa)展的內在動力搏命。它不僅(jin)關系到集團(tuan)公司科(ke)研生產(chan)我硬、經營開發(fa)和改革發(fa)展的進程随便碰,關系到集團(tuan)公司的興旺發(fa)達都瞧过,而且也關系到國家重(zhong)大工程項目的實(shi)施一点可,具(ju)有十(shi)分重(zhong)要(yao)的戰(zhan)略意義才拿。集團(tuan)公司人才工作堅持zhi)wu)發(fa)展都留、人才優先一娇小、以(yi)用為本全部作、創新(xin)機制被拉长、高端(duan)引(yin)領时类、整體開發(fa)的方針徐磊找,進一(yi)步解放思想(xiang)防御网、改革創新(xin)做魂环,遵循(xun)市場經濟規律和航天人才成長規律齐成,按照(zhao)人才隊伍分層分類悄话、差異化(hua)管(guan)理(li)思路(lu)味道,緊緊抓住人才選样精确、用歪硕大、育乾坤里、留等關鍵(jian)環(huan)節无非,以(yi)服務(wu)集團(tuan)公司科(ke)學發(fa)展為根(gen)本出發(fa)點被撞出,以(yi)培養(yang)高層次可损失、創新(xin)型人才為重(zhong)點被迈,創新(xin)人力資源(yuan)開發(fa)管(guan)理(li)模(mo)式(shi)清思龙,優化(hua)人才隊伍結構管教你,提高人才隊伍素(su)質致美丽,激發(fa)人才隊伍活力小径,為進一(yi)步增強集團(tuan)公司核(he)心競爭力和可(ke)持續發(fa)展能力带离、更(geng)好地促進集團(tuan)......

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