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實施(shi)人才強企戰略是集(ji)團公司持續(xu)健康發展的(de)戰略要(yao)求别下手,是集(ji)團公司科技創新(xin)昨晚、實現跨越發展的(de)內在動力(li)亏待。它(ta)不僅關系到(dao)集(ji)團公司科研生(sheng)產断召唤、經營開發和改(gai)革(ge)發展的(de)進程但追上,關系到(dao)集(ji)團公司的(de)興旺發達体技,而(er)且也關系到(dao)國家重大工程項目的(de)實施(shi)同时迎,具(ju)有(you)十分重要(yao)的(de)戰略意義众老师。集(ji)團公司人才工作堅持服(fu)務發展恨交加、人才優先外区、以用為本叫无聊、創新(xin)機制重组、高端引領可这几、整(zheng)體開發的(de)方針猎杀什,進一步解放(fang)思想沉浸、改(gai)革(ge)創新(xin)下指点,遵循市(shi)場(chang)經濟規律和航天人才成長(chang)規律断爆发,按照人才隊(dui)伍分層分類识过、差異化(hua)管理(li)思路退难,緊緊抓住人才選魂师绝、用说挺、育由大师、留等關鍵(jian)環(huan)節这儿,以服(fu)務集(ji)團公司科學發展為根本出發點(dian)答道,以培養(yang)高層次(ci)泰坦扑、創新(xin)型人才為重點(dian)连可遇,創新(xin)人力(li)資源(yuan)開發管理(li)模(mo)式但受,優化(hua)人才隊(dui)伍結構窜出,提高人才隊(dui)伍素質里透,激發人才隊(dui)伍活力(li)原样,為進一步增強集(ji)團公司核心競爭(zheng)力(li)和可持續(xu)發展能力(li)砸过去、更好地(di)促進集(ji)團......

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