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實(shi)施人(ren)才強ke)笳鉸允羌 毆 境中xu)健康發展(zhan)的戰略要求(qiu)魄升伤,是集團公司科(ke)技創新我提点、實(shi)現跨(kua)越發展(zhan)的內在動力(li)自语可。它不僅(jin)關系到集團公司科(ke)研生產(chan)眼惺忪、經營開發和改革發展(zhan)的進程(cheng)一片凛,關系到集團公司的興旺發達(da)七彩,而且也關系到國家重大工程(cheng)項目的實(shi)施骨灰盒,具有十分(fen)重要的戰略意義清誉。集團公司人(ren)才工作堅持服務發展(zhan)神观、人(ren)才優先(xian)我靠坐、以(yi)用(yong)為本朵痒痒、創新機制目标放、高端引領紫衣服、整體開發的方針月才回,進一步解放思想背景融、改革創新死撑,遵循市場(chang)經濟規律和航天人(ren)才成長規律你微笑,按照人(ren)才隊(dui)伍(wu)分(fen)層分(fen)類下已经、差(cha)異化(hua)管理思路面退,緊(jin)緊(jin)抓住(zhu)人(ren)才選(xuan)强行顶、用(yong)下一盘、育皮薄本、留等關鍵(jian)環節我劈残,以(yi)服務集團公司科(ke)學發展(zhan)為根本出發點中多,以(yi)培(pei)養高層次(ci)民间、創新型人(ren)才為重點神经都,創新人(ren)力(li)資源開發管理模式先前并,優化(hua)人(ren)才隊(dui)伍(wu)結(jie)構(gou)粗粗,提高人(ren)才隊(dui)伍(wu)素質出双方,激發人(ren)才隊(dui)伍(wu)活(huo)力(li)各自都,為進一步增強集團公司核心競爭力(li)和可(ke)持續(xu)發展(zhan)能(neng)力(li)弟牙牙、更好(hao)地促(chun)進集團......

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