實施人才(cai)強企戰略是集團公(gong)司持續健康發展(zhan)的戰略要(yao)求些情报，是集團公(gong)司科技創新他地未、實現跨越發展(zhan)的內在動力过久。它(ta)不(bu)僅關系到集團公(gong)司科研生產柔软、經營(ying)開(kai)發和(he)改革(ge)發展(zhan)的進(jin)程我早上，關系到集團公(gong)司的興(xing)旺發達介绍人，而且也關系到國家重大(da)工程項目的實施几次下，具(ju)有十分重要(yao)的戰略意義悉感。集團公(gong)司人才(cai)工作堅持服務發展(zhan)六奥、人才(cai)優先狐耳、以用為本(ben)第四考、創新機制(zhi)早日找、高端(duan)引(yin)領股锐气、整體開(kai)發的方針(zhen)早恋，進(jin)一(yi)步解放思想(xiang)多琢磨、改革(ge)創新基本定，遵循市(shi)場經濟(ji)規(gui)律和(he)航天人才(cai)成長規(gui)律可测，按照人才(cai)隊伍(wu)分層分類浮凸、差異化管(guan)理思路(lu)影像浮，緊(jin)緊(jin)抓(zhua)住人才(cai)選地结局、用挺齐全、育(yu)询问般、留等關鍵環節这才想，以服務集團公(gong)司科學發展(zhan)為根本(ben)出發點(dian)直奔奥，以培養高層次嘴角挂、創新型(xing)人才(cai)為重點(dian)这搞定，創新人力資源開(kai)發管(guan)理模式照片交，優化人才(cai)隊伍(wu)結構他留下，提高人才(cai)隊伍(wu)素(su)質拼，激發人才(cai)隊伍(wu)活力彤愿意，為進(jin)一(yi)步增強集團公(gong)司核心競爭力和(he)可持續發展(zhan)能力海拔、更好地促進(jin)集團......