實(shi)施(shi)人才強(qiang)企戰(zhan)略是集團公司持續健(jian)康發展的戰(zhan)略要求做我妻，是集團公司科技創新面无人、實(shi)現跨越發展的內在動(dong)力衣服正。它不僅關系到集團公司科研生產第一步、經營開發和(he)改革發展的進程(cheng)怕失，關系到集團公司的興旺發達青丝随，而(er)且也(ye)關系到國家重大工程(cheng)項目的實(shi)施(shi)生要，具有十分重要的戰(zhan)略意義(yi)练技。集團公司人才工作(zuo)堅持服務發展圣魂、人才優先很想他、以(yi)用(yong)為本些小事、創新機制没开口、高(gao)端引領(ling)回答琼、整體開發的方針(zhen)果青龙，進一(yi)步解(jie)放(fang)思想说完、改革創新杀完，遵循市(shi)場(chang)經濟(ji)規律和(he)航天人才成長規律灿烂，按照人才隊(dui)伍分層分類眼目送、差異化(hua)管理思路喝喝酒，緊(jin)緊(jin)抓住人才選味我、用(yong)残存下、育(yu)但小三、留等關鍵(jian)環節(jie)你冒险，以(yi)服務集團公司科學發展為根(gen)本出發點过半年，以(yi)培養高(gao)層次(ci)母亲变、創新型人才為重點一直时，創新人力資(zi)源開發管理模(mo)式重长久，優化(hua)人才隊(dui)伍結構您提，提高(gao)人才隊(dui)伍素質本没，激(ji)發人才隊(dui)伍活力千找出，為進一(yi)步增強(qiang)集團公司jing)誦木jing)爭力和(he)可持續發展能力过她、更好地促進集團......